江苏靖江互感器股份有限公司

封亚娟

制造业是泰州的传统优势产业，现已形成门类齐全、具有一定规模和水平的产业体系，也涌现出了一批明星企业。总体来说，我市制造企业的科技创新能力日渐增强，但与长三角其他城市尤其是苏南地区相比，仍有不小差距，加之泰州制造业面临的国内外竞争进一步加剧，应从技术、联合、融资、人才等方面，激发制造业创新的潜能。

一、科技创新（研发）存在问题

对制造业行业来说，一般在科技创新（研发）上存在的问题主要体现在：技术相对薄弱，自主创新能力不足，科技人才储备不足，技术创新主动性、积极性不强，活力不足，对外来技术与技术力量依赖性过大，缺乏稳定的技术源，很难在技术上形成自己的专业特色，从而为技术创新带来一定的难度。

另外，技术创新服务体系未能很好的发挥服务作用，对知识产权保护不足。

二、科技创新（研发）原因分析

1、科技研发，受专业知识的局限。科技人才的知识储备不足。

2、搜集的技术难题，能解决的微乎其微。针对企业难以攻关的技术难题，寻求上级科技部门、科研院所、研发机构，因针对性强，收到回复或能帮助解决的不多。

3、科技人员“走出去”不多，很多局限于闭门造车。科技人员工作大多局限于公司，面对新市场需求，新产品开发现状、进展知道不多，导致重复开发或开发后应用不多。

4、研发成本高，企业承受范围受限。

产品研发过程中，项目研发经费小到数万元，多则几百万元，对公司是不小的投入，研发成功后，还面临10-100万元的型式试验，甚至新产品试验，导致研发成本比较高。

三、几点建议

1、建立科技人员交流平台

在实际工作中，科技人员分布于各行业、各科技领域，虽然自然科学应用领域不同，但大多涉及基础学科的原理、思维相近，如果建立交流平台，如QQ群、微信群，鼓励科技人员多交流、沟通，可以避免因专业知识带来的不足，增加知识和技能的互补性，增加创新的灵感和知识。

2、鼓励技术人员走出去。

由于行业及专业的限制，导致他们工作受到局限或重复开发，只有走出去，才能了解现在市场新品行情、状况，才能吸收新的事物，扩大眼界和思维，开发适合市场需要的新品。

3、通过科技服务（培训）平台，提升对科技人员的服务。

对于公司一般工程技术人员，目前存在的现状是，虽然所从事行业与专业有关，但专业主要教会我们思考的方式和原理，通用性强，但适合自身岗位的个性化很弱，一些科技人员想更新自己的专业知识，但找不到适合自己岗位的培训机构或培训方式，对后备的知识更新不够，学习力不够，也导致创新不够。

4、分行业建立技术难题库，让更多的人参与思考、解决。

目前，针对行业产生的技术难题，解决率不是很高，建议分行业建立难题库，就像有奖竞猜一样，鼓动相关知识领域、相关行业的人参与，这样，通过大家共同思考，解决难题。

5、科技部门加大技术的宣传和引导，让科技资金更好发挥引导作用。

目前，对研发的前瞻性课题，或未来储备的技术，不仅前期投入高，风险大，后期新产品型式试验、新产品鉴定成本也高，可以加大科技扶持宣传，加大技术引导，加大科技信息共享力度，避免重复开发，降低科技设计和研发风险。